人才理念
Talent Concept
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在胡雪巖創(chuàng)辦胡慶余堂時，已經(jīng)擁有了大量的財(cái)富，此時創(chuàng)堂完全是為實(shí)現(xiàn) “兼濟(jì)天下”的理想。胡雪巖精于經(jīng)營，深知經(jīng)理人選十分重要，誰來出任這家未來江南第一大國藥號的經(jīng)理呢？
有人向胡雪巖提起，江蘇松江余天成藥號的經(jīng)理兼股東余修初很有魄力，可惜其資金不足，胡雪巖立即親去松江，登門求教。余修初建議，如若要成大氣候，辦大業(yè)，就必須不顧血本，大投入創(chuàng)辦藥廠、藥號、藥行和藥市一條龍。而且辦藥店是乃仁術(shù)，不應(yīng)以眼前的小利而斤斤計(jì)較.胡雪巖一聽大喜，終于找到了自己的知音，當(dāng)即聘請余修初為胡慶余堂第一任經(jīng)理。
胡慶余堂負(fù)責(zé)進(jìn)貨的協(xié)理（俗稱“阿二”）常常到產(chǎn)地采購藥材。某次，他千里迢迢從東北將貨運(yùn)到杭州后，藥號經(jīng)理（俗稱“阿大”）見人參質(zhì)量不如往年，價(jià)格卻比過去高，埋怨他不會辦事。阿二以邊境有戰(zhàn)事為由據(jù)理力爭，兩人一直吵到胡雪巖處。胡雪巖了解情況后，特意向“阿二”敬酒，感謝他千里奔波，克服困難，購回藥材。胡雪巖的舉動也打動了“阿大”，覺得自己錯怪了“阿二”，也向“阿二”敬酒，以表歉意。胡雪巖任命“阿二”為“進(jìn)貨阿大”，這個新舉措，既鼓勵了“阿二”獨(dú)立自主地在外采辦，也使得采辦業(yè)務(wù)權(quán)責(zé)分明，落到實(shí)處。
胡慶余堂在職工尤其是學(xué)徒的品德考察上頗費(fèi)心思。當(dāng)年，學(xué)徒馮根生獨(dú)自一人打掃衛(wèi)生時，不止一次地發(fā)現(xiàn)店堂地面或樓梯拐角處有散落的錢幣，數(shù)額不算大，一般三五角至一兩元。馮根生每次揀到，都及時地上交。對這事，馮根生并沒太在意，直到幾十年后，老師傅韓秉楠在病危之際才告訴他：那些錢并不是顧客掉的，而是老板吩咐自己故意丟在那里的，目的是試一試這位小學(xué)徒有沒有貪心。師傅說，假如其中馮根生有一次“吃飛來肉圓兒（杭州土話：揀外快）”、“挖小子兒（杭州土話：貪小）”，那他篤定過不了“講生意”這一關(guān)。
葉種德堂有個切藥工，業(yè)務(wù)上功夫過硬，人稱“石板刨”。但常因脾氣耿直火爆而得罪人，在葉種德堂呆不下去。經(jīng)人介紹來到胡慶余堂，胡雪巖不但沒有因他有“牛脾氣”而另眼相看，反而按能定賞，給“石板刨”以高工資，還提拔他當(dāng)了大料房的頭兒?！笆迮佟币婑Y名朝野的“紅頂商人”如此器重自己這個小人物，感其知遇之恩而加倍效力。
“人才有高下，知物由學(xué)?！眽粝霃膶W(xué)習(xí)開始，事業(yè)靠本領(lǐng)成就。當(dāng)今社會企業(yè)之間的競爭體現(xiàn)的是人才力的競爭。胡慶余堂藥業(yè)如今處在關(guān)鍵時期，對人才的渴求也是急切的。為了挖掘公司優(yōu)秀的高潛人才，能更好的對這人才個性化的培訓(xùn)培養(yǎng)，激發(fā)他們的潛力，為公司所用。公司從2017年開始，開展人才培養(yǎng)“啟航”項(xiàng)目?！皢⒑健表?xiàng)目是人才培養(yǎng)的第一階段，之后會有系列培養(yǎng)方案圍繞公司的不同崗位的員工開展，致力于將人才發(fā)展作為公司的長期戰(zhàn)略目標(biāo)之一。
2020年5月公司按照“選聘名師、師徒結(jié)對、簽訂協(xié)議、傳授技藝、考核管理、聯(lián)動推進(jìn)”六個步驟層層推進(jìn)，開展“名師帶徒”活動，充分發(fā)揮勞模、工匠等高技能人才的示范帶動作用，拓展職工職業(yè)技能培養(yǎng)途徑，為公司發(fā)展提供人才支撐。
公司“最美慶余人”頒獎典禮圓滿舉行。2024年5月31日下午，杭州胡慶余堂藥業(yè)有限公司“最美慶余人”頒獎典禮隆重舉行，出席本次盛會的有公司領(lǐng)導(dǎo)、中層干部及職工代表。
本次頒獎典禮旨在表彰過去幾年里在公司一線艱苦奮斗的基層員工，他們分別是銷售公司張瑋、生產(chǎn)管理部祝文忠、后勤保障部謝玉明、物流管理部劉峰。典禮現(xiàn)場，伴隨著散文詩朗誦，大家回顧了四位“最美慶余人”的工作日常，在他們的故事中沒有轟轟烈烈的事跡，卻處處透露出他們執(zhí)著認(rèn)真的工作態(tài)度、始終如一的工作熱情?！皳褚恍?，專一行”，他們是工匠精神優(yōu)秀的踐行者，是慶余人風(fēng)采優(yōu)秀的詮釋者。
在頒獎環(huán)節(jié)上，公司黨委書記、總經(jīng)理為獲獎員工頒獎，“最美慶余人”獲獎?wù)邉⒎灏l(fā)表獲獎感言，他由衷地感謝公司對他工作的肯定，并表示在未來前進(jìn)道路上會倍加努力、勤奮工作。青年員工代表、干部代表分別發(fā)表感言。
四位“最美慶余人”都在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)地做出了極致的成績，創(chuàng)造了自己的輝煌，感謝他們的付出。本次頒獎典禮的圓滿舉行，既肯定了獲獎員工的成績，也同時激勵了在場的“慶余人”，希望在未來的日子里，胡慶余堂藥業(yè)能不斷涌現(xiàn)更多的“最美慶余人”， 踐行“戒欺”祖訓(xùn)，弘揚(yáng)“是乃仁術(shù)”，共同繪就胡慶余堂新的歷史藍(lán)圖，為祖國中藥事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！
2025年3月，徐玉華被杭州市工業(yè)工會認(rèn)定為2024年度“杭州工業(yè)工匠”。7月，徐玉華被授予上海醫(yī)藥集團(tuán)“匠心大師”稱號。8月，第三屆“慶余制藥大師”選拔，經(jīng)評選，質(zhì)量管理部張靖坤為本屆 “慶余制藥大師”。10月，在第四屆全國中藥傳統(tǒng)名堂職業(yè)技能競賽決賽中，徐玉華獲得個人二等獎，朱益軍獲得個人三等獎，張耀斌獲得個人優(yōu)秀獎。宋嬌平、華露露在杭州市工業(yè)系統(tǒng)“中策橡膠杯”班組長職業(yè)技能競賽中榮獲優(yōu)勝獎。陳磊在2025年杭州市工業(yè)系統(tǒng)“中策橡膠杯”班組長職業(yè)技能競賽中榮獲“優(yōu)勝獎”，諸葛文龍?jiān)?025年度“五小”創(chuàng)新成果評選活動榮獲“入圍獎”。12月，俞園獲杭州市文化廣電旅游局評為2025年杭州市文旅行業(yè)“能工巧匠”。
師徒結(jié)對，共筑卓越——質(zhì)量管理部高潛人才培養(yǎng)計(jì)劃第一期啟動會暨拜師儀式圓滿舉行
為進(jìn)一步鍛造人才標(biāo)桿、構(gòu)建聯(lián)動發(fā)展體系、推動能力與攻堅(jiān)深度融合，2026年5月18日，公司質(zhì)量管理部高潛人才培養(yǎng)計(jì)劃第一期啟動會暨拜師儀式在行政樓四樓會議室順利召開。儀式在莊重雅致的開場音樂中拉開帷幕。主持人首先介紹了本次高潛人才培養(yǎng)計(jì)劃的核心目標(biāo)：鍛造人才標(biāo)桿，以高潛人才為樞紐實(shí)現(xiàn)聯(lián)動發(fā)展，將能力提升與年度攻堅(jiān)任務(wù)深度融合，在實(shí)戰(zhàn)中練本領(lǐng)、出成果、創(chuàng)價(jià)值?！白x萬卷書，不如行萬里路；行萬里路，不如名師指路?！苯?jīng)過雙向選擇與組織考量，質(zhì)量管理部第一期高潛人員師徒結(jié)對名單正式確定并舉行拜師儀式，儀式現(xiàn)場簡約而莊重。
師徒結(jié)對只是一個開始，真正的成長在于日后的點(diǎn)滴積累與互學(xué)共進(jìn)。本次啟動會暨拜師儀式，標(biāo)志著質(zhì)量管理部高潛人才培養(yǎng)計(jì)劃正式啟動實(shí)施。未來，全體師徒將堅(jiān)守初心、踐行承諾，立足崗位實(shí)干擔(dān)當(dāng)，在傳承中精進(jìn)質(zhì)量管控能力，在互學(xué)中夯實(shí)綜合專業(yè)素養(yǎng)，凝心聚力守護(hù)中藥品質(zhì)，為胡慶余堂高質(zhì)量發(fā)展賦能添力。
“引領(lǐng)一線 邁向卓越”——上海醫(yī)藥集團(tuán)2026年生產(chǎn)制造卓越班組長賦能提升營于8月10日-13日舉行。公司選派6名優(yōu)秀班組長參訓(xùn)。班組長們立足一線崗位，圍繞“技能提升、創(chuàng)新創(chuàng)效、特色管理”三大維度，生動展示了基層團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀實(shí)踐，經(jīng)聯(lián)合評審，評選出大賽“十佳案例”。其中胡慶余堂藥業(yè)班組長傅斌，憑借扎實(shí)的崗位實(shí)踐與創(chuàng)新成果，斬獲大賽“十佳案例”榮譽(yù)稱號。